Сотрудничество бизнеса с вузами и развитие молодого поколения – эта важная миссия, которая способствует экономическому процветанию региона.
Директор ивановского филиала Tele2 Степан Егикян уверен: профессиональные выпускники вузов смогут привнести инновации в науку и предпринимательство, привлечь новые инвестиции. Поэтому необходимо поддерживать студенческое сообщество и делиться с ребятами лучшими практиками.
Оператор давно и эффективно сотрудничает с образовательными учреждениями Ивановского региона. Компания заключила соглашения о партнерстве с двумя ведущими вузами – ИвГУ и ИВГПУ.
В мае, когда студенты старших курсов и выпускники задумываются о летней практике и будущей карьере, компания провела для ребят лекцию. Слушатели узнали, на чем необходимо сфокусироваться при выборе первого работодателя.
Экспертом выступила менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала макрорегиона «Центр» Tele2 Ирина Гончарова. Она отвечает за развитие персонала компании в 9 регионах ЦФО и занималась подбором команды оператора в Иванове, а также разработала множество практик для повышения лояльности сотрудников.
Ирина Гончарова поделилась со студентами своим опытом и мнением, что выбирать лучше такого работодателя, кто будет с соискателем «на одной волне». В частности, во всех компаниях существует своя корпоративная культура или, по-другому, ценности. У оператора Tele2 приняты: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество. Понятные и близкие многим качества.
«Первая работа для молодого специалиста – это первый шаг к будущей карьере, — подчеркнула Ирина Гончарова. –Поэтому к выбору потенциального работодателя нужно подходить серьезно. Внимательно посмотрите на ценности компании, которые формируют корпоративную культуру и создают уникальность работодателя на рынке.»
Говоря о том, какие специалисты будут нужны Tele2 и в целом телекому через 3-5 лет, Ирина Гончарова заметила:
«Телеком-сфера – одна из самых быстроразвивающихся в мире. Поэтому мы сфокусированы на развитии профессионалов в области digital: таких людей, кто может быстро адаптироваться в условиях стремительно меняющегося рынка технологий и разрабатывать для наших клиентов актуальные услуги и сервисы.»
Чтобы добиваться высоких результатов на рынке, в Tele2 есть комплексная программа обучения сотрудников. В первую очередь это бесплатные курсы, тренинги и мастер-классы, которые доступны всем коллегам на специальном обучающем портале. По итогам обучения участники могут подать заявку на практику в других функциях – big data, продукт и т.д., а далее при желании перейти на новую должность.
Также есть программы наставничества, кадрового резерва, в который входят самые перспективные сотрудники. Как результат: свыше 95% сотрудников Tele2 показывают высокую вовлеченность и отмечают, что им нравится работать в компании. Ивановские студенты могут посмотреть открытые вакансии и подать заявку на hh.ru.
Лекции для обоих вузов прошли в открытой и дружественной обстановке.
«Приятно, что живость в вопросах от студентов была связана именно с применением на практике каждой ценности, что говорит о высокой заинтересованности будущих выпускников», – в завершении встречи отметила Ирина Гончарова.
 |
Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU |
21 мая 2021, 11:04 
Рубрика: 
|
|
|
|
Уважаемые читатели Кинешемец.RU!
Комментарии на сайте проходят модерацию перед публикацией. Мы против цензуры в СМИ и уважаем мнения читателей, но будем вынуждены не пропускать комментарии, которые могут привести к серьезным последствиям для читателей. Если вы готовы брать личную ответственность за своё мнение, то комментируйте новости в социальных сетях Кинешемец.RU: ТГ, ВК, ОК. Спасибо за понимание.
Всего комментариев: 0
Мнение читателей
Семёнов - Вчера, 8:57
Вы всё ещё верите в сказки? 28 декобря вполне...Лада - Вчера, 7:35
Отлично! Мы уже купили билеты!Мент - 16 апреля, 22:44
Пчёлы против мёда?нИКТО - 16 апреля, 21:52
Хоть повод посмеяться. У нас всё в Кинешме быстро...гость - 16 апреля, 17:29
Неужели на века .