Кинешемским воспитателям платят копейки за переработку

При этом им приходится перерабатывать почти в 1,5 раза.
Пока Ивановостат не перестает радовать данными о том, что среднемесячная заработная плата по области продолжает увеличиваться и уже превысила 25 тысяч рублей, кинешемцы только со стороны следят за тенденциями в области и стране, которые никак не отражаются на толщине их бумажников и уровне жизни.

Но самое парадоксальное, что порой нагрузка даже возрастает, а заработная плата остается почти неизменной. Именно такие «улучшения» испытали на себе воспитатели детских садов города.

Так, в связи с оптимизацией труда и сокращениями теперь воспитатели вынуждены работать по новому графику. В некоторых детских садах они работают лишь с одним выходным по графику 6-7 часов/11-12 часов. Почасовая подработка высчитывается из оклада, который составляет чуть более 5 тысяч рублей. Отметим, что согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации продолжительность рабочего времени воспитателей детских садов должна составлять 36 часов в неделю. То есть, люди отвечающие за безопасность детей и их развитие переутомляются, получая за это сущие копейки, ведь, несмотря на то, что сотрудник перерабатывает почти в 1,5 раза, за месяц трудов он получает дополнительно лишь около 1500 рублей. И это при нынешних ценах...


При этом выполнение работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой. Согласно статье 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы переработки в течении каждой смены оплачиваются в двойном размере. Или по желанию работника вместо оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Чтобы разобраться в сложившейся ситуации, Кинешемец.RU обратился в управление образования администрации Кинешмы. 


«Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников дошкольных учреждений определяется в соответствии с Трудовым законодательством РФ, для педагогических работников установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 36 часов в неделю.
 
Режим рабочего времени и время отдыха работников дошкольного учреждения определены в правилах внутреннего трудового распорядка соответствующего учреждения.
В соответствии с локальными нормативными документами дошкольных учреждений (Положением об оплате труда работников, положениями о выплатах стимулирующего, компенсационного характера, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора дошкольного учреждения) заработная плата педагогических работников состоит из из должностного оклада (ставка заработной платы), стимулирующих и компенсационных выплат и прописана (указана) в эффективном контракте каждого работника.
 
В случае необходимости на время отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического работника с письменного согласия сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение, в соответствии с которым при расчете заработной платы за дополнительный объем работы применяется почасовая оплата труда.
Размер за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.
 
Локальными нормативными актами дошкольных учреждений за увеличение объема работы могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
На основании вышеизложенного размер заработной оплаты за подработку у каждого работника образовательного учреждения (педагога, обслуживающего персонала) индивидуален и определен локальными нормативными актами дошкольного учреждения», — пояснили в управлении.

На практике воспитатели не видят никаких доплат и компенсаций за дополнительную работу, которую возложили на их плечи. Более того, по информации Кинешемец.RU, в большинстве случаев, никаких дополнительных соглашений с работниками, выходящим на подмену, не подписывают. И, несмотря на уверения, что воспитатели имеют право отказаться, на деле у них просто нет выбора, так как они не могут оставить детей без контроля.

В таких условиях особо остро стоит вопрос больничных и декретов. Ведь в условиях, когда и так не хватает работников, вынуждены выходить на подмену воспитатели, которые успели отработать свою смену и изрядно утомиться. И никто не обсуждает вопрос, насколько благоразумна такая оптимизация и стоило ли проводить все сокращения, если учесть, что маленьким детям нужно много внимания и заботы.

РУБРИКА: Образование и молодёжь
Автор: Марина Сургина