ЗАО «Электроконтакт» – одно из старейших и ведущих предприятий не только нашего города, но и области.
Роль организации в социально-экономическом развитии Кинешмы нельзя недооценивать! Наше предприятие имеет богатую 142-летнюю историю своего развития, начиная со 2 октября 1878 года, когда оно было основано талантливым русским изобретателем Андреем Ивановичем Бюксенмейстер – на тот момент первое и единственное в России производство гальванических углей. Современная история включает в себя освоение изделий для автомобильной, нефтегазовой и электротехнической промышленности. Сейчас ЗАО «Электроконтакт» является одним из ведущих специализированных предприятий России по производству изделий из металлических порошков и электроугольных изделий.
«Наша продукция нашла применение в различных отраслях промышленности, таких как железнодорожный и городской транспорт, электротехника и металлургия, автомобилестроение и нефтедобыча. На сегодняшний день у компании имеются долгосрочные контракты с ведущими предприятиями-производителями высокотехнологичного оборудования. География наших поставок охватывает более 20 регионов Российской Федерации, ближнее и дальнее зарубежье. Несмотря на неблагоприятные факторы в российской экономике, возникшие в 2020 году, предприятию удалось сохранить объемы выпуска продукции благодаря диверсификации производства, грамотному руководству и слаженной работе всего коллектива,» — поясняет заместитель генерального директора по коммерческим вопросам Яковлев Павел Александрович.
Производственные площади ЗАО «Электроконтакт» составляют порядка 28 тыс.кв.м, а трудится здесь более 700 человек высококвалифицированных специалистов.
На сегодняшний момент предприятие обладает обширной производственной базой – 3 основных производственных цеха, выпускающих высокотехнологичные изделия для различных областей народного хозяйства.
В наличии имеются производственные мощности по механической обработке изделий и собственная инструментальная база, где изготавливается уникальный прессовый инструмент по собственным чертежам.
Техническое оснащение помещений предприятия, по мере возможности, также претерпевает изменения. Учитывая необходимость отвечать высоким требованиям, которые предъявляют заказчики, в ЗАО «Электроконтакт» внедрена система менеджмента качества, соответствующая международным стандартам, в том числе в области автомобилестроения.
Руководство предприятия всегда прекрасно понимало, что без технического перевооружения нельзя ни удержать уже имеющихся партнёров, ни осваивать новые рынки сбыта. В связи с этим в ЗАО «Электроконтакт» появился обширный парк производственного оборудования. Начиная с 2000 годов на предприятии обновляется производственная база технологического оборудования и проводится модернизация инфраструктуры. На сегодняшний день на предприятии с целью осуществления полного технологического процесса функционирует множество передовых единиц оборудования, в том числе высокопроизводительное оборудование ведущих зарубежных и отечественных производителей: фирм Mahler и Lauffer (Германия), фирм Okuma, Sodick, Victor, Haas, Mikron (Япония, Тайланд, Тайвань, США, Швейцария), фирмы Hydrogenics, Бельгия.
Для повышения своей конкурентоспособности ведётся работа над совершенствованием продукции, увеличением объёмов её выпуска и улучшением качества изделий ведётся. Активно осваиваются новые технологии и рынки сбыта. Благодаря постоянным исследованиям в области порошковой металлургии наша компания внедряет в производство множество различных материалов на основе меди, железа, латуни, серебра и вольфрама. Ряд разработок запатентован и имеет промышленное применение.
На сегодняшний день предприятие имеет множество запросов со стороны как имеющихся, так и потенциальных потребителей по увеличению и расширению номенклатуры выпускаемых изделий. Предприятие активно участвует в программе импортозамещения, так за последние годы были освоены изделия электротехнического назначения для поставок в адрес компании «Legrand» и сложные конструкционные изделия для ведущих компаний автопрома «VALEO» и ООО «ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ АВТОАГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД (ПААЗ)».
В связи с возрастающими потребностями рынка в электроугольных изделиях рассматривается вопрос приобретения дополнительного оборудования, которое позволит не только увеличить объёмы производства электрощеток, но и повысить производительность труда и снизить энергозатраты.
Продукция ЗАО «Электроконтакт» является высокотехнологичной и соответствует современному уровню развития техники, она актуальна и востребована на рынках автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения в долгосрочной перспективе. Для этого на самом предприятии и за его пределами есть все преимущества.
Сильной стороной предприятия является гарантия стабильной заработной платы и благоприятных условий труда всем своим сотрудникам. Руководство ЗАО «Электроконтакт» развивает и поддерживает институт наставничества. На предприятии работает целая плеяда опытных наставников, создаются трудовые династии. Преемственность поколений, передача трудового и жизненного опыта от старших сотрудников молодым специалистам стали доброй традицией коллектива. На протяжении многих лет ЗАО «Электроконтакт» тесно сотрудничает с различными учебными заведениями региона, предоставляет возможность студентам ВУЗов и учащимся профессиональных учебных заведений для прохождения практики с дальнейшим трудоустройством на заводе.
Двери предприятия всегда открыты для тех, кто желает реализоваться профессионально и внести свой вклад в развитие машиностроительной отрасли страны!
7 октября 2020, 10:02
Рубрика:
Экономика и бизнес
Версия для печати
Просмотров: 12579
Уважаемые читатели Кинешемец.RU!
Комментарии на сайте проходят модерацию перед публикацией. Мы против цензуры в СМИ и уважаем мнения читателей, но будем вынуждены не пропускать комментарии, которые могут привести к серьезным последствиям для читателей. Если вы готовы брать личную ответственность за своё мнение, то комментируйте новости в социальных сетях Кинешемец.RU:
ТГ,
ВК,
ОК. Спасибо за понимание.
Бином Ньютона - 7 октября 2020 в 20:04
Цитата:А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.
Ну ты видимо созидатель бизнесмен , а я бывший рабочий .
Речь же шла про развитие бизнеса. Ты же попутал бизнес со своим собственным развитием.
Не учился, так ворочай...? ))
Цитироватьпессимист - 7 октября 2020 в 20:02
Цитата:А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.
Ну ты видимо созидатель бизнесмен , а я бывший рабочий .
Речь же шла про развитие бизнеса. Ты же попутал бизнес со своим собственным развитием.
Да уж с такими инвесторами буквально всё перепуталось .
Цитироватьпростой инвестор - 7 октября 2020 в 19:48
Цитата:А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.
Ну ты видимо созидатель бизнесмен , а я бывший рабочий .
Речь же шла про развитие бизнеса. Ты же попутал бизнес со своим собственным развитием.
Цитироватьпессимист - 7 октября 2020 в 19:33
Цитата:А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.
Ну ты видимо созидатель бизнесмен , а я бывший рабочий .
Цитироватьпростой инвестор - 7 октября 2020 в 19:20
Цитата:А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.
Цитироватьпессимист - 7 октября 2020 в 18:58
Лично мне простое обнародование зарплаты рабочего той или иной специальности на этом предприятии даст мне понять гораздо лучше как оно развивается . ЦитироватьСпециалист - 7 октября 2020 в 17:19
Цитата:Да какая у них социалка?! Что имелось, все развалилось, на бывшем ДК деревца начали расти, хоккейную коробку в прошлом году демонтировали. Они даже стоянку для собственных сотрудников у заводоуправления не способны сделать по улице Ежова - люди паркуются в грунт, дорога, ведущая к заводоуправлению вся в ямах.
Молодежь не идет, старые работники уходят.
Дело не в системе, а в управленцах!
нельзя вырастить арбуз в якутии, так же и в России, страна делает,что получается, и не надо приводить савок в пример, все знают какими жертвами обходились все промышленные прорывы союза
Всё можно сделать, если грамотно подойти к организации процесса. До октябрьского переворота в 1917 на Соловках выращивались и арбузы и дыни.
А вот тут как раз проблема в управленцах, т.к. даже простые вопросы они решить не способны. Пока их конкурентное преимущество в том, что рынок оплаты труда ниже чем в Китае и средства производства им достались фактически даром. Все на что они способны в рамках конкуренции - снижать расходы через полное изнашивание средств производства и деградацию работников через отмену вредностей, увеличение нагрузки на работника и экономии на условиях труда. Но это путь к полной деградации и закрытию. На Контакте основные работники - предпенсионный возраст или пенсионеры, молодежь не идет - перспектив нет, условия труда ужасающие, зарплата смешная (у продавца - консультанта в салоне связи выше).
Такое вот "движение вперед". А Демона не слушайте, он на Технологии работает управленцем. Как возникла Технология, откуда оборудование, отдельный вопрос, который наверняка еще будет поднят УБЭП, дайте время.
ЦитироватьИмя - 7 октября 2020 в 16:13
Цитата:Цену на рабов не имеет смысла поднимать, ибо им некуда деваться, в частности, в Кинешме. Какой рынок труда для рабов? А уехать куда-то не все могут по объективным или субъективным причинам.
ЦитироватьИмя - 7 октября 2020 в 16:10
Цитата:Теперь им этого делать не дают
Источник: https://kineshemec[...]/news/ekonomika-biznes/jezhednevnoje-dvizhenije-vperod-eto-filosofija-zao-elektrokontakt-27724[...]ml#j-comments-block
тогда почему раньше давали?
Не имели возможности на них влиять.
При этом, что-то процветания на заводе незаметно.
Что должно быть заметно? И что значит процветание?
Понятно. При наличии таких контрвопросов как раз незаметно ничего, включая процветания.
Цитировать1234567 - 7 октября 2020 в 15:26
Цитата:Народ бежит, потому часть собственников так понимали кадровую политику. Зарплату повышать рабочим не хотели. Сейчас возможно и поменяется отношение. На заводе работать кому-то хорошо, а кому-то плохо. Я же написал, что зарплаты разные. У кого-то самые большие в городе. Уровень Москвы. У кого-то минималка. Это не мешает делать инвестиции в новое оборудование.
Деньги действительно выводили, но это делали те, кто уже один завод в Кинешме убил. Теперь им этого делать не дают. От них остались кредиты у Электроконтакта, но кредиты эти завод обслуживает. .
Разумеется, зарплаты разные. Но уж очень велик разрыв. Год назад у начальника службы безопасности (бывшего начальника полиции) зарплата была 200 тыс. рублей в месяц, а у его подчиненных (контролеров) - 10 тыс в месяц. Нормально?
кто заставляет идти на 10 тыс в месяц? сами олухи раз такая нищенская оплата устраивает!
Цитировать