24 апреля 2024, 17:55 |

ПОДПИШИСЬ:

РЕЙТИНГ МАТЕРИАЛОВ ЗА НЕДЕЛЮ

Читаемое

Обсуждаемое

Мнение читателей




Экономика и бизнес

Ежедневное движение вперёд - это философия ЗАО «Электроконтакт»

Ежедневное движение вперёд - это философия ЗАО «Электроконтакт»
ЗАО «Электроконтакт» – одно из старейших и ведущих предприятий не только нашего города, но и области.

Роль организации в социально-экономическом развитии Кинешмы нельзя недооценивать! Наше предприятие имеет богатую 142-летнюю историю своего развития, начиная со 2 октября 1878 года, когда оно было основано талантливым русским изобретателем Андреем Ивановичем Бюксенмейстер – на тот момент первое и единственное в России производство гальванических углей. Современная история включает в себя освоение изделий для автомобильной, нефтегазовой и электротехнической промышленности. Сейчас ЗАО «Электроконтакт» является одним из ведущих специализированных предприятий России по производству изделий из металлических порошков и электроугольных изделий.

Ежедневное движение вперёд - это философия ЗАО «Электроконтакт» фото 2
«Наша продукция нашла применение в различных  отраслях промышленности, таких как железнодорожный и городской транспорт, электротехника и металлургия, автомобилестроение и нефтедобыча. На сегодняшний день у компании имеются долгосрочные контракты с ведущими предприятиями-производителями высокотехнологичного оборудования. География наших поставок охватывает более 20 регионов Российской Федерации, ближнее и дальнее зарубежье. Несмотря на неблагоприятные факторы в российской экономике, возникшие в 2020 году, предприятию удалось сохранить объемы выпуска продукции благодаря диверсификации производства, грамотному руководству и слаженной работе всего коллектива,» — поясняет заместитель генерального директора по коммерческим вопросам Яковлев Павел Александрович.
Ежедневное движение вперёд - это философия ЗАО «Электроконтакт» фото 3
Производственные площади ЗАО «Электроконтакт» составляют порядка 28 тыс.кв.м, а трудится здесь более 700 человек высококвалифицированных специалистов.
На сегодняшний момент предприятие обладает обширной производственной базой – 3 основных производственных цеха, выпускающих высокотехнологичные изделия для различных областей народного хозяйства.
В наличии имеются производственные мощности по механической обработке изделий и собственная инструментальная база, где изготавливается уникальный прессовый инструмент по собственным чертежам.
Техническое оснащение помещений предприятия, по мере возможности, также претерпевает изменения. Учитывая необходимость отвечать высоким требованиям, которые предъявляют заказчики, в ЗАО «Электроконтакт» внедрена система менеджмента качества, соответствующая международным стандартам, в том числе в области автомобилестроения. 
Ежедневное движение вперёд - это философия ЗАО «Электроконтакт» фото 4
Руководство предприятия всегда прекрасно понимало, что без технического перевооружения нельзя ни удержать уже имеющихся партнёров, ни осваивать новые рынки сбыта. В связи с этим в ЗАО «Электроконтакт» появился обширный парк производственного оборудования. Начиная с 2000 годов на предприятии обновляется производственная база технологического оборудования и проводится модернизация инфраструктуры. На сегодняшний день на предприятии с целью осуществления полного технологического процесса функционирует множество передовых единиц оборудования, в том числе высокопроизводительное оборудование ведущих зарубежных и отечественных производителей: фирм Mahler и Lauffer (Германия), фирм Okuma, Sodick, Victor, Haas, Mikron (Япония, Тайланд, Тайвань, США, Швейцария), фирмы Hydrogenics, Бельгия.

Для повышения своей конкурентоспособности ведётся работа над совершенствованием продукции, увеличением объёмов её выпуска и улучшением качества изделий ведётся. Активно осваиваются новые технологии и рынки сбыта. Благодаря постоянным исследованиям в области порошковой металлургии наша компания внедряет в производство множество различных материалов на основе меди, железа, латуни, серебра и вольфрама. Ряд разработок запатентован и имеет промышленное применение.

На сегодняшний день предприятие имеет множество запросов со стороны как имеющихся, так и потенциальных потребителей по увеличению и расширению номенклатуры выпускаемых изделий. Предприятие активно участвует в программе импортозамещения, так за последние годы были освоены  изделия электротехнического назначения для поставок в адрес компании «Legrand» и сложные конструкционные изделия для ведущих компаний автопрома  «VALEO»  и ООО «ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ АВТОАГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД (ПААЗ)».

Ежедневное движение вперёд - это философия ЗАО «Электроконтакт» фото 5
В связи с возрастающими потребностями рынка в электроугольных изделиях рассматривается вопрос приобретения дополнительного оборудования, которое позволит не только увеличить объёмы производства электрощеток, но и повысить производительность труда и снизить энергозатраты.

Продукция ЗАО «Электроконтакт» является высокотехнологичной и соответствует современному уровню развития техники, она актуальна и востребована на рынках автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения в долгосрочной перспективе. Для этого на самом предприятии и за его пределами есть все преимущества.

Ежедневное движение вперёд - это философия ЗАО «Электроконтакт» фото 6
Сильной стороной предприятия является гарантия стабильной заработной платы и благоприятных условий труда всем своим сотрудникам. Руководство ЗАО «Электроконтакт» развивает и поддерживает институт наставничества. На предприятии работает целая плеяда опытных наставников, создаются трудовые династии. Преемственность поколений, передача трудового и жизненного опыта от старших сотрудников молодым специалистам стали доброй традицией коллектива. На протяжении многих лет ЗАО «Электроконтакт» тесно сотрудничает с различными учебными заведениями региона, предоставляет возможность студентам ВУЗов и учащимся профессиональных учебных заведений для прохождения практики с дальнейшим трудоустройством на заводе. 

Двери предприятия всегда открыты для тех, кто желает реализоваться профессионально и внести свой вклад в развитие машиностроительной отрасли страны!


Кинешма Телеграм Кинешемец.RU Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU

7 октября 2020, 10:02
Рубрика Рубрика: Экономика и бизнес
Версия для печати
Просмотров: 12579
Уважаемые читатели Кинешемец.RU!
Комментарии на сайте проходят модерацию перед публикацией. Мы против цензуры в СМИ и уважаем мнения читателей, но будем вынуждены не пропускать комментарии, которые могут привести к серьезным последствиям для читателей.
Если вы готовы брать личную ответственность за своё мнение, то комментируйте новости в социальных сетях Кинешемец.RU: ТГ, ВК, ОК.
Спасибо за понимание.
Всего комментариев: 42
Ваше имя (НИК)* или Войдите / Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий!
Введите результат* Код
 
+ 0 -

Бином Ньютона - 7 октября 2020 в 20:04

Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Лично мне простое обнародование зарплаты рабочего той или иной специальности на этом предприятии даст мне понять гораздо лучше как оно развивается .  

А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.

Ну ты видимо созидатель бизнесмен , а я бывший рабочий .

Речь же шла про развитие бизнеса. Ты же попутал бизнес со своим собственным развитием.

Не учился, так ворочай...? ))

Цитировать
 
+ 0 -

пессимист - 7 октября 2020 в 20:02

Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Лично мне простое обнародование зарплаты рабочего той или иной специальности на этом предприятии даст мне понять гораздо лучше как оно развивается .  

А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.

Ну ты видимо созидатель бизнесмен , а я бывший рабочий .

Речь же шла про развитие бизнеса. Ты же попутал бизнес со своим собственным развитием.

Да уж с такими инвесторами буквально всё перепуталось .  

Цитировать
 
+ 3 -

простой инвестор - 7 октября 2020 в 19:48

Цитата:
Цитата:
Цитата:
Лично мне простое обнародование зарплаты рабочего той или иной специальности на этом предприятии даст мне понять гораздо лучше как оно развивается .  

А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.

Ну ты видимо созидатель бизнесмен , а я бывший рабочий .

Речь же шла про развитие бизнеса. Ты же попутал бизнес со своим собственным развитием.

Цитировать
 
+ 0 -

пессимист - 7 октября 2020 в 19:33

Цитата:
Цитата:
Лично мне простое обнародование зарплаты рабочего той или иной специальности на этом предприятии даст мне понять гораздо лучше как оно развивается .  

А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.

Ну ты видимо созидатель бизнесмен , а я бывший рабочий .

Цитировать
 
+ 1 -

простой инвестор - 7 октября 2020 в 19:20

Цитата:
Лично мне простое обнародование зарплаты рабочего той или иной специальности на этом предприятии даст мне понять гораздо лучше как оно развивается .  

А по мне так важнее знать как растет выручка и прибыль чтобы понть как бизнес развивается.

Цитировать
 
+ 1 -

пессимист - 7 октября 2020 в 18:58

Лично мне простое обнародование зарплаты рабочего той или иной специальности на этом предприятии даст мне понять гораздо лучше как оно развивается .   Цитировать
 
+ 14 -

Специалист - 7 октября 2020 в 17:19

Цитата:
Цитата:
Цитата:
Социалка осталась в СССР. Мы теперь в другой системе живем.

Да какая у них социалка?! Что имелось, все развалилось, на бывшем ДК деревца начали расти, хоккейную коробку в прошлом году демонтировали. Они даже стоянку для собственных сотрудников у заводоуправления не способны сделать по улице Ежова - люди паркуются в грунт, дорога, ведущая к заводоуправлению вся в ямах.

Молодежь не идет, старые работники уходят.

Дело не в системе, а в управленцах!

нельзя вырастить арбуз в якутии, так же и в России, страна делает,что получается, и не надо приводить савок в пример, все знают какими жертвами обходились все промышленные прорывы союза

Всё можно сделать, если грамотно подойти к организации процесса. До октябрьского переворота в 1917 на Соловках выращивались и арбузы и дыни.

А вот тут как раз проблема в управленцах, т.к. даже простые вопросы они решить не способны. Пока их конкурентное преимущество в том, что рынок оплаты труда ниже чем в Китае и средства производства им достались фактически даром. Все на что они способны в рамках конкуренции - снижать расходы через полное изнашивание средств производства и деградацию работников через отмену вредностей, увеличение нагрузки на работника и экономии на условиях труда. Но это путь к полной деградации и закрытию. На Контакте основные работники - предпенсионный возраст или пенсионеры, молодежь не идет - перспектив нет, условия труда ужасающие, зарплата смешная (у продавца - консультанта в салоне связи выше).

Такое вот "движение вперед". А Демона не слушайте, он на Технологии работает управленцем. Как возникла Технология, откуда оборудование, отдельный вопрос, который наверняка еще будет поднят УБЭП, дайте время.

Цитировать
 
+ 1 -

Имя - 7 октября 2020 в 16:13

Цитата:
В рыночной экономике цены формируются балансом спроса и предложения. Рынок труда это тоже рынок. Не нравится зарплата, найди другую в другом месте. Не можешь найти другую? Значит ты столько стоишь на рынке. Это твоя цена без иллюзий. И точно также в отношении работодателя. Не можешь найти сотрудника за эту цену? Цену придется поднимать.

Цену на рабов не имеет смысла поднимать, ибо им некуда деваться, в частности, в Кинешме. Какой рынок труда для рабов? А уехать куда-то не все могут по объективным или субъективным причинам.

Цитировать
 
+ 0 -

Имя - 7 октября 2020 в 16:10

Цитата:
Цитата:
Цитата:

Теперь им этого делать не дают

Источник: https://kineshemec[...]/news/ekonomika-biznes/jezhednevnoje-dvizhenije-vperod-eto-filosofija-zao-elektrokontakt-27724[...]ml#j-comments-block

 

тогда почему раньше давали?

Не имели возможности на них влиять.

При этом, что-то процветания на заводе незаметно.

Что должно быть заметно? И что значит процветание?

Понятно. При наличии таких контрвопросов как раз незаметно ничего, включая процветания.

Цитировать
 
+ 1 -

1234567 - 7 октября 2020 в 15:26

Цитата:
Цитата:

Народ бежит, потому часть собственников так понимали кадровую политику. Зарплату повышать рабочим не хотели. Сейчас возможно и поменяется отношение. На заводе работать кому-то хорошо, а кому-то плохо. Я же написал, что зарплаты разные. У кого-то самые большие в городе. Уровень Москвы. У кого-то минималка. Это не мешает делать инвестиции в новое оборудование.

Деньги действительно выводили, но это делали те, кто уже один завод в Кинешме убил. Теперь им этого делать не дают. От них остались кредиты у Электроконтакта, но кредиты эти завод обслуживает. .

Разумеется, зарплаты разные. Но уж очень велик разрыв. Год назад у начальника службы безопасности (бывшего начальника полиции) зарплата была 200 тыс. рублей в месяц, а у его подчиненных (контролеров) - 10 тыс в месяц. Нормально?

кто заставляет идти на 10 тыс в месяц? сами олухи раз такая нищенская оплата устраивает!

Цитировать

Выбор редакции: