Кинешемцы имеют право на обеденный перерыв

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени является существенным условием трудового договора. Работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не имеет право привлекать работника к выполнению им трудовой функции в обеденный перерыв.

Аналогично обстоит ситуация с работой в выходные дни.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением конкретных случаев, предусмотренных законодательством. Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа свыше указанного времени является сверхурочной. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, она может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника.

Невыход работника в установленный трудовым договором выходной день не может расцениваться, как дисциплинарный проступок.