Кинешемская прокуратура поясняет правила замены отпуска денежной компенсацией

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Для правильного понимания этой нормы закона необходимо учитывать следующие аспекты:

— во-первых, денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней;

— во-вторых, замена возможна только в случае, если о ней просит сам работник в письменной форме;

— в-третьих, это право, а не обязанность работодателя, поэтому работодатель может отказать работнику в выплате денежной компенсации.