Ничего в куче не перемешанно. Существует 3 фактора, жара - является неблагоприятным.

СОУТ - оценка независимая, ничего тут не притягивается к ушам. Либо нанимается сертифицированный оценщик, либо, если не нравится - приходит сотрудник из трудовой инспекции. Оценочный лист - де факто вам решать подписывать и соглашаться, либо просить перевод на другие виды работ.

И, кстати, лет пять назад, лаборатория Электроноктакта принимала участие в оценки условий труда у нас, и никаких подводных камней. Там слишком всё серъёзно, штрафы бешенные. На данный момент в комиссии - представитель трудовой инспекции. Как ни странно - эта организация не погрязла в скандалах, взятках и т.п. и чётко выполняет свои функции, её уважают и боятся. Даже работники боятся туда звонить и жаловаться, иначе ппц всем и всему )))

Да, положение хуже губернаторского.

Да, он и не ремонтирует, и не губернатор он вовсе, так что мог бы и напрячься, но не тужиться.

Впрочем, не губернаторское это дело, мосты ремонировать.

Воскресенский, когда сделаешь так, чтобы Никольский мост открыли для движения, да поскорее?

Хватит кататься в Кинешму на экскурсии и за пирогами!!! Когда работать начнёшь???

Ну, насчёт незавиимого оценщика условий труда - это слишком громко сказано. Это на бумаге он незавиимый, а на практике ого-го как зависимый.

Кроме того, смешано в кучу опасные и вредные производственные факторы и природные факторы (жара, например). В первом случае человек знает на что идёт, что ему положено и прочее, а во втором случае - этот природный факторникем не оценён, никаких компенсаций за него не полагается работнику, да и учесть трудно природные катаклизмы (то ли будут, то ли нет, когда будут, какой интенсивности).

В итоге, к жаре специальная оценка условий труда с "независимыми" оценщиками притянуты за уши.

Вот один из таких "незавиимых" оценщиков ЗАО "Электроконтакт" лишился такой возможности: "независимо" делать оценку.

Фу, как некультурно, шалашовец. Так и продолжаешь не работать, кук матросный.

Почему то в статье умолчали про рекомендательный характер для работодателя и об среднесменной температуре.

А так выходит кочегарам и пожарным вообще можно на работу выходить на час.

Повышенная температура является неблагоприятным фактором (существуют опасные и вредные факторы ещё). Для её подтверждения производится Специальная Оценка Условий Труда (причём это делает независимый оценщик), после чего по согласованию с профкомом (если таковой имеется) применяются меры - установка кондиционеров, какие то льготы, компенсация, спецодежда, спецпитание и т.п. Работник расписывается под этим, либо - трудовой спор открывается.

Так что не всё так однозначно...

При сменном режиме работы (когда вторая смена начинается ровно во столько, как закончилась первая) - это применить совершенно невозможно. При работе в сменном режиме подписывается, опять же работником, документ - согласие работать в таком режиме.

Ну, и самое главное - в СанПиН указана и рекомендация - альтернатива, --- вместо "раньше уйти" - через каждый час перерыв организовать на 15 минут. В нашей организации примерно так и поступили. Если кому то жарко и невмоготу, работа сделана - можно пойти домой. Если, что то случится вечером - никто не отказывается выйти и, что то сделать по работе. Всё на взаимном поимании руководства и работников. Нам, возможно, просто повезло, - всех устраивает такой подход.