16 июля 2019, 05:07 |

ПОДПИШИСЬ:

РЕЙТИНГ МАТЕРИАЛОВ ЗА НЕДЕЛЮ

Читаемое

Обсуждаемое

Мнение читателей




Экономика и бизнес

HR-гуру Светлана Иванова 29 апреля впервые в Иванове

HR-гуру Светлана Иванова 29 апреля впервые в Иванове
Автор 17 книг по подбору и мотивации персонала проведет тренинг.
За 20 лет своей практики Светлана Иванова защитила кандидатскую по психологии, написала 17 книг и более 250 статей по рекрутингу, управлению и продажам, провела более 3000 тренинг/часов в 50 городах.

Во время работы директором по персоналу в компании «Джонсон & Джонсон Медикал» изучила западные технологии подбора и выработала собственную уникальную систему. 

На тренинге вы узнаете:
— как выявить навыки, необходимые для конкретной должности, и проверить их наличие у кандидата; 
— 5 методик оценки кандидатов, уникальные авторские кейсы и вопросы-маркеры, которые дополняют и проверяют друг друга;
— как оценить достоверность информации, предоставленной кандидатом;
— как на основе полученных данных принять решение.

Каждый блок теории вы отработаете на практике и уже на следующий день сможете применить в работе.
Научитесь нанимать людей, которые МОГУТ и ХОТЯТ качественно работать, без текучки и бесконечных собеседований!

Узнать подробнее по телефону 8(800)775-69-12 (звонок бесплатный) или на сайте.


Место проведения: г. Иваново, Шереметев Парк Отель, ул. Наумова 1.


Организатор события — группа компаний КИТ МЕДИА.

HR-гуру Светлана Иванова 29 апреля впервые в Иванове фото 2

Возрастное ограничение 18+.

HR-гуру (англ.яз., human resources — человеческие ресурсы)

— специалист по подбору персонала. Реклама. 

Дата публикации 5 апреля 2019, 09:57
Рубрика Рубрика: Экономика и бизнес
Версия для печати
Просмотров: 1652
ПОДЕЛИТЬСЯ:
Всего комментариев: 5
Ваше имя (НИК)* или Войдите / Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий!
Введите результат* Код
 
+ 3 -

vvf - 5 апреля в 13:19

Как она сможет оценить какого либо ПРОФИЛЬНОГО специалиста ???!!!! Да никак !

Есть прекрасная советская практика - кандидат первого кого видит и с кем ведёт "интервью" - это его будущий руководитель, который в курсе, что спросить про профильные знания. 

Цитировать
 
+ 3 -

vvf - 5 апреля в 13:16

При упоминании HR у меня уже выработалось стойкое отвращение.

 

"изучила западные технологии подбора и выработала собственную уникальную систему"

 

На этом можно смело закрывать дискуссию. Мало того, что повсеместно пытаются натянуть западные стандарты, так ещё "своя уникальная система". Я бы ещё принял - "коррекция западных стандартов под Российские реалии"

 

Ни о какой мотивации речи нет, - по западным стандартам считается только одно за профит - посокращать всех, "оптмизировать", навалить побольше функций на работника с окладом в 13 000 рублей и восседать с умной рожей на кожанном кресле.

 

В зарубежных практиках профсоюз яростно противостоит HR, у нас же сидят в одном кабинете и пьют чай из одного чайника.

 

 

Цитировать
 
+ 3 -

шелмимо - 5 апреля в 12:35

вероятно  половина из этого точно не работает как не внедряй. Ну а по подбору персонала это вообще отдельный разговор, понятно дело что дураков отсеивать надо...но и учиться они тоже где-то должны-а практик нет. Цитировать
 
+ -1 -

Гость_ - 5 апреля в 12:15

А почему возрастные ограничения "18+"? На кадровых тренингах будет "клубничка" или жеское порно? Цитировать
 
+ 2 -

112оо-й - 5 апреля в 12:00

Плати достойную зарплату и текучки не будет.

Собирать лохов и расказывать байки, хороший нашла бизнес и без советов.

Цитировать

Выбор редакции: