Автор 17 книг по подбору и мотивации персонала проведет тренинг.
За 20 лет своей практики Светлана Иванова защитила кандидатскую по психологии, написала 17 книг и более 250 статей по рекрутингу, управлению и продажам, провела более 3000 тренинг/часов в 50 городах.
Во время работы директором по персоналу в компании «Джонсон & Джонсон Медикал» изучила западные технологии подбора и выработала собственную уникальную систему.
На тренинге вы узнаете:
— как выявить навыки, необходимые для конкретной должности, и проверить их наличие у кандидата;
— 5 методик оценки кандидатов, уникальные авторские кейсы и вопросы-маркеры, которые дополняют и проверяют друг друга;
— как оценить достоверность информации, предоставленной кандидатом;
— как на основе полученных данных принять решение.
Каждый блок теории вы отработаете на практике и уже на следующий день сможете применить в работе.
Научитесь нанимать людей, которые МОГУТ и ХОТЯТ качественно работать, без текучки и бесконечных собеседований!
Узнать подробнее по телефону 8(800)775-69-12 (звонок бесплатный) или на сайте.
Место проведения: г. Иваново, Шереметев Парк Отель, ул. Наумова 1.
Организатор события — группа компаний КИТ МЕДИА.
Возрастное ограничение 18+.
HR-гуру (англ.яз., human resources — человеческие ресурсы)
— специалист по подбору персонала. Реклама.
 |
Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU |
5 апреля 2019, 09:57 
Рубрика: 
|
|
|
|
Уважаемые читатели Кинешемец.RU!
Комментарии на сайте проходят модерацию перед публикацией. Мы против цензуры в СМИ и уважаем мнения читателей, но будем вынуждены не пропускать комментарии, которые могут привести к серьезным последствиям для читателей. Если вы готовы брать личную ответственность за своё мнение, то комментируйте новости в социальных сетях Кинешемец.RU: ТГ, ВК, ОК. Спасибо за понимание.
vvf - 5 апреля 2019 в 13:19
Как она сможет оценить какого либо ПРОФИЛЬНОГО специалиста ???!!!! Да никак !
Есть прекрасная советская практика - кандидат первого кого видит и с кем ведёт "интервью" - это его будущий руководитель, который в курсе, что спросить про профильные знания.
Цитироватьvvf - 5 апреля 2019 в 13:16
При упоминании HR у меня уже выработалось стойкое отвращение.
"изучила западные технологии подбора и выработала собственную уникальную систему"
На этом можно смело закрывать дискуссию. Мало того, что повсеместно пытаются натянуть западные стандарты, так ещё "своя уникальная система". Я бы ещё принял - "коррекция западных стандартов под Российские реалии"
Ни о какой мотивации речи нет, - по западным стандартам считается только одно за профит - посокращать всех, "оптмизировать", навалить побольше функций на работника с окладом в 13 000 рублей и восседать с умной рожей на кожанном кресле.
В зарубежных практиках профсоюз яростно противостоит HR, у нас же сидят в одном кабинете и пьют чай из одного чайника.
Цитироватьшелмимо - 5 апреля 2019 в 12:35
вероятно половина из этого точно не работает как не внедряй. Ну а по подбору персонала это вообще отдельный разговор, понятно дело что дураков отсеивать надо...но и учиться они тоже где-то должны-а практик нет. ЦитироватьГость_ - 5 апреля 2019 в 12:15
А почему возрастные ограничения "18+"? На кадровых тренингах будет "клубничка" или жеское порно? Цитировать112оо-й - 5 апреля 2019 в 12:00
Плати достойную зарплату и текучки не будет.
Собирать лохов и расказывать байки, хороший нашла бизнес и без советов.
Цитировать