«У нас сложились хорошие многолетние отношения с нашими партнёрами, которые работают вместе с нами и помогают в выполнении программы по трудоустройству граждан. В основном это, конечно, муниципальные организации такие как: пионерский лагерь «Радуга», Парк культуры и отдыха имени 35-летия Победы, наши школы и детские сады, которые принимают на работу учителей и воспитателей. Несовершеннолетние традиционно работают в летний период на площадках в своих учебных заведениях, а также в Центре внешкольного развития и в библиотеках. Очень хорошие и многолетние отношения у нас сложились с заводом «Поликор», — рассказал руководитель Центра занятости населения Кинешемского муниципального района Виталий Моклоков.

Он привёл пример, что в 2016 году на АО «Поликор» была трудоустроена девушка с ограниченными возможностями, для которой совместными усилиями была создана удобная для нахождения на рабочем месте инфраструктура. Это говорит о том, что деньги выделяются не только на пособия, но и на организацию рабочих мест для инвалидов, создание доступной среды. 

В течении 2016 года предприятия и организации городского округа Кинешма и всего района предоставили информацию о наличии 2 408 вакансиях — это на 528 вакансий меньше чем в 2015 году. Наиболее востребованными специальностями на рынке труда по прежнему остаются: врач, инженер, программист, ткач, швея, слесарь-ремонтник, повар, электромонтер, оператор текстильного оборудования, электрогазосварщик, водитель, кондитер. В 2016 году в ЦЗН с целью поиска подходящей работы обратилось 2 129 человек, 1 371 из них были зарегистрированы в качестве безработных. Трудоустроено в 2016 году 1 311 человек. Процент трудоустройства составил 61,6%. По сравнению с 2015 годом этот показатель увеличился на 3,8%.

«На 2017 год перед ЦЗН стоят задачи не уменьшить процент трудоустройства, и мы сейчас на всех уровнях просим работодателей предоставлять нам сведения о потребности в работниках. Ведь регулярное пополнение банка вакансий даст огромный толчок гражданам в их поиске подходящей профессии», — резюмирует начальник отдела активной политики занятости Ирина Пронина.

«Для того, чтобы устроить девушку на «Поликор» в 2016 году на заводе совместными усилиями была создана инфраструктура, которая поспособствовала облегчению уровня труда и нахождения на рабочем месте. Была оборудована туалетная комната, в которой установили специальные ручки, сенсорный кран-смеситель, сенсорный слив, автоматическую дверь, открывающуюся и закрывающуюся при нажатию на кнопку», — привёл пример Виталий Моклоков.

«С прошлого мы помогаем не только таким людям-инвалидам, которые непосредственно приходят в Центр занятости населения за помощью. По защищённой связи нам передаются индивидуальные программы по реабилитации и абилитации инвалидов. Мы рассматриваем эти данные и если человеку не противопоказано трудоустройство мы с ним связываемся и предлагаем различные варианты, обсуждаем вопросы, сотрудничаем. Поэтому нам бы хотелось, чтобы как можно больше работодателей оставались неравнодушными к этой проблеме. Чтобы они создавали рабочие места и всячески поддерживали людей с ограниченными возможностями. Предприниматели могут рассматривать это, как экзамен на гуманность, милосердие и сострадание», — в продолжении темы рассказала начальник отдела содействия трудоустройству Татьяна Леонтьевна Смирнова.

Стоит отметить, что люди имеющие инвалидность могут претендовать не только на квотируемые места из банка вакансий ЦЗН, но и на обычные вакансии. Конечно только на те, куда они смогут пройти по состоянию здоровья.