Рабочей группой проверялось наличие дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания, сертификатов и справок, подтверждающих допуск на работу каждого из сотрудников.
Источник: https://kineshemec/news/obshhestvo-zhizn/v-magnite-na-chkalovskom-vyjavleny-narushenija-antikovidnogo-reglamenta-32185ml

14 августа 2020 года главный санитарный врач Свердловской области издал Постановление N 05-14/6, по которому вакцинации от гриппа подлежали отдельные категории граждан, в т. ч. работники торговли (не менее 85%). Обязанность обеспечить вакцинацию была возложена на работодателей.

В октябре 2020 года Роспотребнадзор провёл расследование о причинах распространения гриппа и обнаружил, что не все организации выполнили постановление и обеспечили необходимый охват прививок.

Роспотребнадзор направил в адрес этих организаций предписания, где потребовал устранить нарушения и указал на обязанность обеспечить вакцинацию.

Одна из организаций не согласилась и подала на Роспотребнадзор в суд, где напомнила, что не может принуждать работников вакцинироваться против их воли. Суд первой инстанции поддержал организацию, однако Роспотребнадзор попытался обжаловать решение в апелляции. Результатом стало разбираемое постановление.

выводы суда: что важного для нас

1. Суд подтвердил то, что я говорю уже давно: любая вакцинация возможна только на добровольных началах.

Суд указал, что в силу ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на работодателей возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства и предписания уполномоченных в этой сфере органов.

Однако у организаций и ИП отсутствуют какие-либо полномочия, позволяющие обязать работников пройти вакцинацию. Суд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», у работников сохраняется право на отказ, и никакого принуждения быть не может.

Более того: суд пришёл к выводу, что возложение на организацию обязанностей провести вакцинацию в принципе незаконно.

2. Суд заключил, что работодатель даже не вправе оформлять и собирать с работников отказ от вакцинации. Отказ от вакцинации является медицинским документом, поэтому оформляется только в медицинской организации, осуществляющей вакцинацию, и в дальнейшем хранится исключительно в ней.

Суд уточнил, что закон не подразумевает получение и хранение отказов работодателем, равно как и вообще получение сведений об отказе или копий отказов. Проще говоря, поскольку вакцинация — дело исключительно работника, то работодатель туда встревать вообще не вправе

Так они же и расплодили своих "смежников" и конкуруют, при этом с ними в этом "ремесле".

Как не обращаться? Без этих деятелей невозможно будет получить страховку людям, компенсации и т.д. Поменяйте порядок, чтобы всё это выплачивалось без полицайских бумажек, а также, чтобы люди могли осуществлять полноценную самозащиту, без негативных последствий для себя.

И вот тогда у полицаев не будет работы и их самих не будет.

Как будем наказывать тех, кто заставлял лдюдей носить намордники и ставить уколы, а люди от этого пострадали или погибли? За личный счёт этих персонажей и их подвывателей лечить и платить компенсации.

Я ж написал во всеуслышание , а не молчаливо , не то да , не то нет .

Я так понял, что за помощью вы все-же обращаетесь к дармоедам.

Где логика? Кому надо к психиатору?

А на счет государства, так оно и так все сказало, вы что не поняли?

Алфавит не изучали?

Шмурдяком тоже укололись?! Ведь не пустят без укола или ПЦР - теста.