25 июля 2021, 02:22 |

ПОДПИШИСЬ:

РЕЙТИНГ МАТЕРИАЛОВ ЗА НЕДЕЛЮ

Читаемое

Обсуждаемое

Мнение читателей




Общество и жизнь

В «Магните» на Чкаловском выявлены нарушения антиковидного регламента

В «Магните» на Чкаловском выявлены нарушения антиковидного регламента
Замечания вписаны в чек-лист, руководству даны рекомендации по устранению нарушений.

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Ивановской области действует указ губернатора от 17.03.2020 №23-уг «О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности». Наблюдение за его исполнением осуществляет рабочая группа, в состав которой входят специалисты администрации города и сотрудники полиции.


С 15 июля все работники сферы обслуживания должны быть привиты от COVID-19, иметь справку на антитела или каждые четыре дня проходить тестирование на коронавирусную инфекцию.

20 июля рабочая группа, состоящая из сотрудников администрации и полиции, провела профилактические мероприятия в продуктовых магазинах «Бристоль», «Пятёрочка», «Магнит» и «Гранд Лига». 

«В ходе мониторинга в гипермаркете «Магнит Семейный» на улице Сеченова выявлены нарушения профилактики распространения коронавирусной инфекции. Все замечания вписаны в чек-лист, руководству даны рекомендации по устранению нарушений действующих регламентов», — сообщается в администрации города. 

Рабочей группой проверялось наличие дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания, сертификатов и справок, подтверждающих допуск на работу каждого из сотрудников.

В пресс-службе администрации Кинешмы напоминают, что проверки организаций и предприятий городского округа Кинешма будут проводиться по графику, который составлен и утвержден решением городского оперативного штаба.


  • В «Магните» на Чкаловском выявлены нарушения антиковидного регламента фото 2
  • В «Магните» на Чкаловском выявлены нарушения антиковидного регламента фото 3
  • В «Магните» на Чкаловском выявлены нарушения антиковидного регламента фото 4
  •  
  •  
  •  
Дата публикации 21 июля 2021, 10:04
Рубрика Рубрика: Общество и жизнь
Автор:
Версия для печати
Просмотров: 2296
ПОДЕЛИТЬСЯ:
ВНИМАНИЕ!
Комментарий с матом (нецензурной бранью) будет удалён по требованию Роскомнадзора. Звездочки, скобочки, собачки и прочие ухищрения не помогут. Мат запрещён по Федеральному закону № 53-ФЗ от 01.06.2005. Стоит ли тратить своё время на комментарий, который будет удалён?
Не цитируйте комментарий с матом, комментарий с цитатой будет удалён даже если в ваших словах нет мата.
Всего комментариев: 23
Ваше имя (НИК)* или Войдите / Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий!
Введите результат* Код
 
+ -1 -

Имя - 22 июля в 09:39

Набор цифр, тебе буду ставить не плюсики, а крестики. Цитировать
 
+ -1 -

Имя - 22 июля в 09:38

Цитата:
Цитата:
Цитата:

Так не обращайтесь к этим дармоедам.  А то народ прет к ним как будто медом намазано. Десятки заявлений в день.

Не обращайтесь, и у них не будет работы.

А на счет масок еще проще. Кто не носил маску и заболел - не оказывать бесплатную медпомощь.

Так они же и расплодили своих "смежников" и конкуруют, при этом с ними в этом "ремесле".

Как не обращаться? Без этих деятелей невозможно будет получить страховку людям, компенсации и т.д. Поменяйте порядок, чтобы всё это выплачивалось без полицайских бумажек, а также, чтобы люди могли осуществлять полноценную самозащиту, без негативных последствий для себя.

И вот тогда у полицаев не будет работы и их самих не будет.

Как будем наказывать тех, кто заставлял лдюдей носить намордники и ставить уколы, а люди от этого пострадали или погибли? За личный счёт этих персонажей и их подвывателей лечить и платить компенсации.

вИмя сам себе плюсики ставишь?

Набор цифр (даже до десяти толку не хватает написать), ставлю возведение в степень. а тебе обнуление.

Цитировать
 
+ -1 -

1234567 - 22 июля в 09:22

Цитата:
Цитата:

Так не обращайтесь к этим дармоедам.  А то народ прет к ним как будто медом намазано. Десятки заявлений в день.

Не обращайтесь, и у них не будет работы.

А на счет масок еще проще. Кто не носил маску и заболел - не оказывать бесплатную медпомощь.

Так они же и расплодили своих "смежников" и конкуруют, при этом с ними в этом "ремесле".

Как не обращаться? Без этих деятелей невозможно будет получить страховку людям, компенсации и т.д. Поменяйте порядок, чтобы всё это выплачивалось без полицайских бумажек, а также, чтобы люди могли осуществлять полноценную самозащиту, без негативных последствий для себя.

И вот тогда у полицаев не будет работы и их самих не будет.

Как будем наказывать тех, кто заставлял лдюдей носить намордники и ставить уколы, а люди от этого пострадали или погибли? За личный счёт этих персонажей и их подвывателей лечить и платить компенсации.

вИмя сам себе плюсики ставишь?

Цитировать
 
+ 1 -

1234567 - 22 июля в 08:16

Цитата:
Постановление Семнадцатого Арбитражного Апелляционного суда от 2 июня 2021 года (N 17АП-4570/2021-АК)

балаболка Вы

Цитировать
 
+ 2 -

1234567 - 22 июля в 08:16

Цитата:
Постановление Семнадцатого Арбитражного Апелляционного суда от 2 июня 2021 года (N 17АП-4570/2021-АК)

Разбираем нашумевшее решение суда об обязательной вакцинации. Права работника и работодателя

В последнее время в интернете активно распространяют Постановление Семнадцатого Арбитражного Апелляционного суда от 2 июня 2021 года (N 17АП-4570/2021-АК). Этому постановлению некоторые предписывают даже отмену обязательной вакцинации и доказательства её незаконности.

На самом деле это не так, но кое-что интересное в постановлении есть.

***Суть дела***

14 августа 2020 года главный санитарный врач Свердловской области издал Постановление N 05-14/6, по которому вакцинации от гриппа подлежали отдельные категории граждан, в т. ч. работники торговли (не менее 85%). Обязанность обеспечить вакцинацию была возложена на работодателей.

В октябре 2020 года Роспотребнадзор провёл расследование о причинах распространения гриппа и обнаружил, что не все организации выполнили постановление и обеспечили необходимый охват прививок.

Роспотребнадзор направил в адрес этих организаций предписания, где потребовал устранить нарушения и указал на обязанность обеспечить вакцинацию.

Одна из организаций не согласилась и подала на Роспотребнадзор в суд, где напомнила, что не может принуждать работников вакцинироваться против их воли. Суд первой инстанции поддержал организацию, однако Роспотребнадзор попытался обжаловать решение в апелляции. Результатом стало разбираемое постановление.

***Выводы суда: что важного для нас***

1. Суд подтвердил то, что я говорю уже давно: любая вакцинация возможна только на добровольных началах.

Суд указал, что в силу ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на работодателей возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства и предписания уполномоченных в этой сфере органов.

Однако у организаций и ИП отсутствуют какие-либо полномочия, позволяющие обязать работников пройти вакцинацию. Суд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», у работников сохраняется право на отказ, и никакого принуждения быть не может.

Более того: суд пришёл к выводу, что возложение на организацию обязанностей провести вакцинацию в принципе незаконно.

2. Суд заключил, что работодатель даже не вправе оформлять и собирать с работников отказ от вакцинации. Отказ от вакцинации является медицинским документом, поэтому оформляется только в медицинской организации, осуществляющей вакцинацию, и в дальнейшем хранится исключительно в ней.

Суд уточнил, что закон не подразумевает получение и хранение отказов работодателем, равно как и вообще получение сведений об отказе или копий отказов. Проще говоря, поскольку вакцинация — дело исключительно работника, то работодатель туда встревать вообще не вправе.

***А что с самой вакцинацией?***

Саму вакцинацию суд не отменял и незаконной не признавал.

Суд указал, что в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п. 2 ст. 10, ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», главный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи регионов вправе выносить мотивированные постановления о проведении прививок для отдельных групп граждан (не только от гриппа, но и от других болезней).

Также суд признал, что непривившихся работников работодатель имеет право временно отстранить без сохранения зарплаты. Но только тех, кто входит в перечень из Постановления Правительства N 825. Остальных нельзя.

И сама вакцинация должна проходить с учётом требований закона: с получением согласия и оформлением отказов только в мед. организациях, а не у работодателя.

Цитировать
 
+ -1 -

Татьяна - 22 июля в 08:08

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 № 17АП-4570/2021-АК по делу № А60-55623/2020

Комментарий

Семнадцатый арбитражный апелляционный суд принял решение, которое может повлиять на дальнейшую практику применения наказаний к работодателям с долей привитых сотрудников меньше, чем установлено Главным санитарным врачом региона. Несмотря на то что разбирательство касалось обязанности привить работников от гриппа, эти выводы применимы и к обязанностям, которые вменяются сейчас работодателям санитарными врачами в регионах в отношении прививки от коронавируса.

События развивались следующим образом. Главный санитарный врач Свердловской области принял постановление 14.08.2020, которым предписал обеспечить прививки от гриппа взрослым группам населения, работающим в отдельных областях (торговля, общепит и т. п.).

Территориальное управление Роспотребнадзора проверило организацию и выдало предписание об устранении нарушений санитарно-эпидемиологических требований, в соответствии с которым:

    <>на работодателя возложена обязанность обеспечить вакцинацию всех сотрудников против гриппа; <>оформлять отказы от вакцинации в соответствии с требованиями нормативной документации (если они будут).

работодатель оспорил предписание в суде и выиграл дело в двух инстанциях.

Суды отметили следующее:

    <>постановление о вакцинации принято Главным санитарным врачом региона в пределах его полномочий; <>постановлением Главного санитарного врача обозначена цель проведения профилактических прививок, порядок и условия их проведения, но оно не возлагает обязанности на работодателей по обязательной иммунизации сотрудников; <>управление правомочно выдавать предписание об устранении выявленных нарушений санитарно-эпидемиологических требований, однако это предписание является неисполнимым для работодателя, в то время как исполнимость предписания является важным требованием к этому виду ненормативного акта и одним из элементов законности предписания; <>отсутствие профилактических прививок может повлечь только отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, поименованным в перечне, утв. постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825 (далее – перечень); <>деятельность в области торговли не входит в перечень, поэтому такая деятельность не требует обязательного проведения профилактических прививок; <>работодатель не может обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 5частью 2 статьи 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок; профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, работодатель не наделен полномочиями обязывать работников делать профилактические прививки, иммунопрофилактика граждан является добровольной; <>доводы административного органа о законности предписания в этой части основаны на неверном толковании норм права.
Цитировать
 
+ 0 -

Александр - 22 июля в 08:02

Постановление Семнадцатого Арбитражного Апелляционного суда от 2 июня 2021 года (N 17АП-4570/2021-АК) Цитировать
 
+ 1 -

Егор - 21 июля в 22:44

Цитата:

Рабочей группой проверялось наличие дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания, сертификатов и справок, подтверждающих допуск на работу каждого из сотрудников.
Источник: https://kineshemec/news/obshhestvo-zhizn/v-magnite-na-chkalovskom-vyjavleny-narushenija-antikovidnogo-reglamenta-32185ml

 

14 августа 2020 года главный санитарный врач Свердловской области издал Постановление N 05-14/6, по которому вакцинации от гриппа подлежали отдельные категории граждан, в т. ч. работники торговли (не менее 85%). Обязанность обеспечить вакцинацию была возложена на работодателей.

В октябре 2020 года Роспотребнадзор провёл расследование о причинах распространения гриппа и обнаружил, что не все организации выполнили постановление и обеспечили необходимый охват прививок.

Роспотребнадзор направил в адрес этих организаций предписания, где потребовал устранить нарушения и указал на обязанность обеспечить вакцинацию.

Одна из организаций не согласилась и подала на Роспотребнадзор в суд, где напомнила, что не может принуждать работников вакцинироваться против их воли. Суд первой инстанции поддержал организацию, однако Роспотребнадзор попытался обжаловать решение в апелляции. Результатом стало разбираемое постановление.

выводы суда: что важного для нас

1. Суд подтвердил то, что я говорю уже давно: любая вакцинация возможна только на добровольных началах.

Суд указал, что в силу ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на работодателей возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства и предписания уполномоченных в этой сфере органов.

Однако у организаций и ИП отсутствуют какие-либо полномочия, позволяющие обязать работников пройти вакцинацию. Суд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», у работников сохраняется право на отказ, и никакого принуждения быть не может.

Более того: суд пришёл к выводу, что возложение на организацию обязанностей провести вакцинацию в принципе незаконно.

2. Суд заключил, что работодатель даже не вправе оформлять и собирать с работников отказ от вакцинации. Отказ от вакцинации является медицинским документом, поэтому оформляется только в медицинской организации, осуществляющей вакцинацию, и в дальнейшем хранится исключительно в ней.

Суд уточнил, что закон не подразумевает получение и хранение отказов работодателем, равно как и вообще получение сведений об отказе или копий отказов. Проще говоря, поскольку вакцинация — дело исключительно работника, то работодатель туда встревать вообще не вправе

Номер судебного решения выложите.

 

Не ссылку, которая здесь не работает, а номер решения.

 

И у работодателя нет права обязать вакцинироваться, как и у главного санитарного врача,

 

есть право не допустить до работы.

 

В судебном решении об этом и сказано, никак по другому быть не может.

Цитировать
 
+ 2 -

Александр - 21 июля в 19:04

Рабочей группой проверялось наличие дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания, сертификатов и справок, подтверждающих допуск на работу каждого из сотрудников.
Источник: https://kineshemec/news/obshhestvo-zhizn/v-magnite-na-chkalovskom-vyjavleny-narushenija-antikovidnogo-reglamenta-32185ml

 

14 августа 2020 года главный санитарный врач Свердловской области издал Постановление N 05-14/6, по которому вакцинации от гриппа подлежали отдельные категории граждан, в т. ч. работники торговли (не менее 85%). Обязанность обеспечить вакцинацию была возложена на работодателей.

В октябре 2020 года Роспотребнадзор провёл расследование о причинах распространения гриппа и обнаружил, что не все организации выполнили постановление и обеспечили необходимый охват прививок.

Роспотребнадзор направил в адрес этих организаций предписания, где потребовал устранить нарушения и указал на обязанность обеспечить вакцинацию.

Одна из организаций не согласилась и подала на Роспотребнадзор в суд, где напомнила, что не может принуждать работников вакцинироваться против их воли. Суд первой инстанции поддержал организацию, однако Роспотребнадзор попытался обжаловать решение в апелляции. Результатом стало разбираемое постановление.

выводы суда: что важного для нас

1. Суд подтвердил то, что я говорю уже давно: любая вакцинация возможна только на добровольных началах.

Суд указал, что в силу ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на работодателей возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства и предписания уполномоченных в этой сфере органов.

Однако у организаций и ИП отсутствуют какие-либо полномочия, позволяющие обязать работников пройти вакцинацию. Суд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», у работников сохраняется право на отказ, и никакого принуждения быть не может.

Более того: суд пришёл к выводу, что возложение на организацию обязанностей провести вакцинацию в принципе незаконно.

2. Суд заключил, что работодатель даже не вправе оформлять и собирать с работников отказ от вакцинации. Отказ от вакцинации является медицинским документом, поэтому оформляется только в медицинской организации, осуществляющей вакцинацию, и в дальнейшем хранится исключительно в ней.

Суд уточнил, что закон не подразумевает получение и хранение отказов работодателем, равно как и вообще получение сведений об отказе или копий отказов. Проще говоря, поскольку вакцинация — дело исключительно работника, то работодатель туда встревать вообще не вправе

Цитировать
 
+ 4 -

Имя - 21 июля в 18:54

Цитата:

Так не обращайтесь к этим дармоедам.  А то народ прет к ним как будто медом намазано. Десятки заявлений в день.

Не обращайтесь, и у них не будет работы.

А на счет масок еще проще. Кто не носил маску и заболел - не оказывать бесплатную медпомощь.

Так они же и расплодили своих "смежников" и конкуруют, при этом с ними в этом "ремесле".

Как не обращаться? Без этих деятелей невозможно будет получить страховку людям, компенсации и т.д. Поменяйте порядок, чтобы всё это выплачивалось без полицайских бумажек, а также, чтобы люди могли осуществлять полноценную самозащиту, без негативных последствий для себя.

И вот тогда у полицаев не будет работы и их самих не будет.

Как будем наказывать тех, кто заставлял лдюдей носить намордники и ставить уколы, а люди от этого пострадали или погибли? За личный счёт этих персонажей и их подвывателей лечить и платить компенсации.

Цитировать

Выбор редакции: