— Павел Юрьевич, каковы главные причины экономических трудностей на «Томне», если уж всерьез заговорили о ликвидации предприятия.

Необходимо понимать, что «Томне» конкурировать с узбекскими производителями невозможно. Там энергоносители, уровень заработной платы и налоги ниже в два раза. Ранее Томна была комбинатом, сейчас же в работе только часть ткацкого производства, при этом неиспользуемые площади мы вынуждены содержать и отапливать.

В дополнение к этому, немалую роль играет тот факт, что потребляемая нами пряжа в основном производится в самом Узбекистане и поставляется в Россию с дополнительным экспортным сбором, что даёт дополнительное удорожание и так неконкурентной продукции.

— Безусловно. Все наши станки выпущены в восьмидесятых годах. Станки уже самортизированы и выработали свой ресурс. Все, что можно они уже отработали, огромная проблема с запасными частями, которых попросту не производится. Для этого, в качестве доноров, используем эти же станки.

Развитие предприятия без инвестиций в оборудование невозможно. Мы просчитывали инвестиционный план, но к сожалению, по совокупности параметров проекта (огромные площади, стоимость электроэнергии, налоговая нагрузка), было принято решение инвестировать в «Навтекс», где эти затраты ниже.

— Конкурируем, но, в отличие от «Томны» можем это делать. У нас другой, более широкий ассортимент продукции, качество по международным стандартам. Главное, что мы работаем на современном оборудовании. Не вдаваясь во все технические нюансы, приведу простые цифры.

Например, если смотреть на производительность наших станков, то она выше в 4 раза, чем на старом оборудовании, которое установлено на «Томне». Это, безусловно, влияет на себестоимость продукции, которая может конкурировать с Узбекистаном. Также можно отметить, что на предприятии серьезный уровень автоматизации производства, ниже доля постоянных издержек. Благодаря правительству региона получен статус резидента ТОСЭР, дающий льготы по налогам.

Также предприятие участвует во всех программах государственной поддержки, например, оборудование приобреталось по программе льготного лизинга, используется льготное кредитование. Эти преференции позволяют вкладывать дополнительные средства в развитие производства, закупать новое оборудование, создавать рабочие места, обеспечивая достойные условия труда. На данный момент спрос на нашу продукцию не падает и все объемы продаются.

Для начала предлагаем работу на марлевом ассортименте, где легче обучиться на станках и освоиться. Приведу пример. Когда первые 15 работников с «Томны» пришли к нам, они переживали, что не освоят новое оборудование. В итоге уже через две неделе 8 человек начали работать самостоятельно, другие подтянулись в течение месяца.

У нас действует широкая программа обучения, в том числе методом наставничества, в которой участвует и инструктор производственного обучения и мастера, начальники цехов, отдел кадров. Ведется лист адаптации нового сотрудника, в котором он сам указывает на все сложности, возникающие в процессе обучения.

Я лично держу вопрос на контроле, встречаюсь, беседую с людьми, интересуюсь как проходит адаптация, что тяжело дается и т.д. Создана система мотивации линейных руководителей на закреплении людей с Томны.

Сейчас к нам перешли уже 50 работников кинешемского предприятия, и можно сделать определенные выводы по срокам вливания в коллектив: ткачу требуется для освоения оборудования примерно 3 недели при заложенных 1,5 месяцах, помощник мастера осваивает оборудование за 1,5 — 2 месяца вместо 3-х.

Ещё томненцы очень переживают, по поводу того, что раньше у них была возможность работать сверхурочно, кого-то подменять. Можно не переживать — у нас такая возможность также есть. Что касается конкретных цифр по зарплате, то она на «Навтексе» на 10% выше, чем на «Томне». Что немаловажно, мы заработную плату индексируем. Очередное повышение будет с 1 января 2023 года.

При частичном сокращении производства «Томны», мы готовы обеспечить занятость для работников, предоставляя им места на «Навтексе». Для них сохраняются все выплаты по оплате труда, соцгарантии, выделяются дополнительные средства на подъемные на время освоения нового оборудования, доставка транспортом предприятия, командировочные расходы иногородним работникам и т.д. 

Пользуясь случаем хочу поздравить всех текстильщиков с наступающим Новым годом. Хочется выразить слова благодарности и восхищения за ваш труд, пожелать чудесных праздничных дней и незабываемых мгновений. Чтобы вы и ваши близкие были здоровы и счастливы, удача сопровождала вас в делах, любовь близких окружала и наполняла вас и ваш дом. Пусть все ненастья проходили стороной, а над головой всегда светило солнце, согревая и даря хорошее настроение.Пусть этот год будет полон сбывшихся надежд, достигнутых целей и приятных открытий. С новым 2023 годом!