Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершение этой работы.
«Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу», - сообщили в кинешемской прокуратуре.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончание этого периода (сезона).
Срок трудового договора, определенный сторонами календарным периодом (исчисляемый годами, месяцами, неделями), истекает в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).
Срок, определенный конкретной датой истекает в указанный в договоре день.
Таким образом, срок трудового договора должен быть определен при его заключении. Стоит обратить внимание на формулировку срока трудового договора еще при его заключении во избежание возможного спора о дате его окончания.
 |
Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU |
6 декабря 2020, 07:30 
Рубрика: Происшествия и криминалАвтор: Кинешемец.RU
Версия для печати
Просмотров: 235
Мнение читателей
Алекс - 04.06.2024
Молодцы, ребята! Так держать!добрый - 04.06.2024
пляж без песка.смехдержаваПатриот - 04.06.2024
Особенно жду на фестиваль Францию. Всегда...Ннн - 04.06.2024
Молодцы!!!2222 - 03.06.2024
А 15 летним на дороге вообще место? Они правил...