В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Об этом сообщает городская прокуратура.
Таким образом, течение этого срока начинается со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.
На основании ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Следовательно, истец может обратиться в суд с иском и представить доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности, а также свидетельствующих о наличии оснований для восстановления срока исковой давности. Перечень уважительных причин ТК РФ не установлен.
 |
Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU |
4 ноября 2019, 10:25 
Рубрика: 
Мнение читателей
Алекс - 04.06.2024
Молодцы, ребята! Так держать!добрый - 04.06.2024
пляж без песка.смехдержаваПатриот - 04.06.2024
Особенно жду на фестиваль Францию. Всегда...Ннн - 04.06.2024
Молодцы!!!2222 - 03.06.2024
А 15 летним на дороге вообще место? Они правил...