Для получения отпуска в связи со свадьбой нужно подать заявление работодателю.
На основании ч. 2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в связи с регистрацией брака работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Такой отпуск не зависит от других отпусков и трудового стажа работника.
«В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск», — пояснили в кинешемской прокуратуре.
Для получения отпуска в связи со свадьбой работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме.
 |
Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU |
27 февраля 2020, 10:22 
Рубрика: Происшествия и криминалАвтор: Кинешемец.RU
Версия для печати
Просмотров: 5741
Мнение читателей
Алекс - 04.06.2024
Молодцы, ребята! Так держать!добрый - 04.06.2024
пляж без песка.смехдержаваПатриот - 04.06.2024
Особенно жду на фестиваль Францию. Всегда...Ннн - 04.06.2024
Молодцы!!!2222 - 03.06.2024
А 15 летним на дороге вообще место? Они правил...