Где искать удаленную работу, как не попасть на мошенников, какие права у дистанционных работников и что спросить на онлайн-собеседовании ‒ подробная инструкция для удаленщиков от GorodRabot.ru

Удаленная работа ‒ не просто тренд, иногда это единственная возможность найти работу по специальности и с достойной зарплатой.

Например, в конце ноября 2021 года на GorodRabot.ru открыто более 1500 вакансий в Кинешме, однако 20% из них предлагают работу вахтой.

Больше всего вакансий в Кинешме ‒ для рабочего персонала, в сферах продаж, производства, транспорта/логистики. В основном такая работа требует присутствия на рабочем месте ‒ кассир, грузчик, водитель, комплектовщик, курьер, сварщик не могут работать удаленно.

Остальным специалистам найти работу в Кинешме непросто. Но у них есть другое преимущество: возможность работать удаленно и выбирать работодателя из любого города России или мира.

Как устроиться на работу, если вы в Кинешме, а работодатель ‒ в другом городе, как пройти онлайн-собеседование и на что обратить внимание ‒ рассказали эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru.

Где искать удаленную работу и как распознать мошенников

Прямо сейчас на GorodRabot.ru актуально более 76 000 вакансий для удаленной работы в России. Больше всего предложений ‒ в сферах IT, продаж и административного персонала.

Чаще всего дистанционных работников ищут работодатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Екатеринбурга и Нижнего Новгорода. Если ваша цель ‒ высокая зарплата, в первую очередь обратите внимание на вакансии для удаленщиков в Москве.

Однако под видом работодателя может скрываться мошенник. Будьте очень осторожны и внимательны, если вам предлагают:

• Заполнить анкету соискателя с вопросами, которые касаются личных данных. Вполне возможно, что ваша личная информация и есть цель мошенников;

• Скачать файл с инструкциями. Вместо инструкций можете получить вредоносную программу, которая повредит компьютер или даст мошенникам доступ к вашим аккаунтам;

• Отправить сканы документов. Для оформления трудового договора сканы необязательны;

• Пройти платное обучение. Честный работодатель обучает сотрудников бесплатно;

• Перевести деньги (за пересылку документов, спецодежду, материалы для работы). Все это работодатель должен предоставить бесплатно.

Если все в порядке, вы проверили реквизиты работодателя и убедились, что это реально существующая организация, можно соглашаться на собеседование.

Какие вопросы задать работодателю на онлайн-собеседовании

Устраиваетесь удаленно с оформлением по ТК ‒ сначала прочитайте главу 49.1 ТК РФ об особенностях дистанционной работы.

Удаленщика зачисляют в штат, ему положены отпуск, больничные, декретные выплаты. Кроме того, работодатель должен предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты работника. Удаленщика можно уволить за прогул ‒ если он не выходит на связь с работодателем больше двух дней.

Чтобы в дальнейшем не возникло конфликтов и споров с работодателем, на собеседовании обязательно уточните:

• Как компенсируют расходы, связанные с работой?

• Нужно ли сообщать руководителю о переезде в другой город, регион, страну?

• Есть ли часы, когда нужно обязательно присутствовать на рабочем месте и быть на связи?

• Как учитываются часы работы? Придется ли работать сверхурочно?

Подумайте, какие еще моменты для вас важны: например, возможен ли свободный график, как быть, если сломается компьютер, кто и как будет вводить вас в рабочие процессы, какое ПО нужно для работы.