Замена возможна только по просьбе работника в письменной форме.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Для правильного понимания этой нормы закона необходимо учитывать следующие аспекты:
— во-первых, денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней;
— во-вторых, замена возможна только в случае, если о ней просит сам работник в письменной форме;
— в-третьих, это право, а не обязанность работодателя, поэтому работодатель может отказать работнику в выплате денежной компенсации.
 |
Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU |
26 декабря 2019, 08:54 
Рубрика: 
Мнение читателей
Алекс - 04.06.2024
Молодцы, ребята! Так держать!добрый - 04.06.2024
пляж без песка.смехдержаваПатриот - 04.06.2024
Особенно жду на фестиваль Францию. Всегда...Ннн - 04.06.2024
Молодцы!!!2222 - 03.06.2024
А 15 летним на дороге вообще место? Они правил...