В администрации проинформировали, что «практически все промышленные предприятия города в настоящее время испытывают дефицит кадров рабочих специальностей». При этом судя, по отчету о заседании, на нем не присутствовали представители, например, «Поликора», «Электроконтакта» и «ДХЗ». Своими проблемами поделились, в основном, швейники.
«Основная проблема с привлечением швей — высокая конкуренция со стороны «серой» занятости. На таких предприятиях меньше требования к трудовой дисциплине, оплата зачастую производится наличными в конце рабочего дня, относительно низкая интенсивность труда. Благодаря низкой официальной зарплате 0,3-0,5 МРОТ, «теневые работники» получают право на государственные субсидии и льготы», — считает генеральный директор ООО «Трис» Андрей Гнилов.
Схожий круг проблем и у ООО «БЛЭКРАМ».
«Мы ведем набор персонала с осени 2020 года. Основная рабочая профессия «оператор автоматических вязальных машин». В настоящее время у нас работают 140 человек, получая среднюю заработную плату 25 тысяч рублей, при плановой численности 300 человек. Многие работники привыкли к работе вахтовым методом, имеют низкую заинтересованность в получении официальной зарплаты, не готовы к интенсивному труду», — отметила представитель компании Дарья Королева.
Острая потребность в рабочей силе и у ООО ТК «Томна».
«Предприятие также испытывает острую потребность в кадрах, самые востребованные специальности — ткач и помощник мастера. В настоящее время из 850 станков работает 300-400 единиц, для остального оборудования, даже в случае наличия заказов не хватит, операторов. Предприятие ожидает увеличение заказов на продукцию связи с восстановлением рынка домашнего текстиля, поэтому в период 2020-2021 годов может трудоустроить до 200 человек, потребность в кадрах имеется и на площадке группы компаний ТДЛ в городе Наволоки. К сожалению, предприятие не может обеспечить высокий уровень заработной платы, зарплата держится в диапазоне 18-24 тысячи рублей», — рассказала директор по персоналу ООО ТК «Томна» Татьяна Горбатова.
Но не только швейные производства находятся в сложной ситуации. Схожие проблемы и у ООО «КейЭйСи». Здесь сейчас работает 550 человек, но в связи с реализацией проекта по производству пружин, планируемым увеличением выпуска продукции, размещением новых резидентов индустриального парка предприятию остро не хватает кадров машиностроительных специальностей — слесарей ремонтников, операторов металлообрабатывающих станков, наладчиков оборудования, имеется потребность в инженерно-технических работниках. Общая потребность в рабочих — свыше 50 человек.
Как выяснилось, дефицит испытывают и учреждения профессионального образования.
«В политехнических колледж выпускники идут по остаточному принципу, если не поступили, или нет возможности поступить, в высшие учебные заведения в Иваново, другие регионы. Тем не мене ежегодно удается выпускать от 14 до 20 швей и технологов швейных изделий. На открытие специальностей ткач, помощник мастера не предусмотрено финансирование из федерального и регионального бюджета. Учебная база позволяет в рамках переподготовки взрослого населения выпускать до 40 швей каждые 2 месяца. Однако даже по программам ЦЗН желающих учиться поступает минимальное количество», — пояснил директор Кинешемского политехнического колледжа Владимир Поваров.
Собравшиеся согласились с тем, что получается патовая ситуация: есть рабочие места, есть вакансии, но нет людей, готовых их занять, прийти работать.
Глава Кинешмы Вячеслав Ступин, для поиска возможных путей решения проблемы, поручил отделу по экономике и предпринимательству администрации проработать вопрос с Центром занятости населения по переподготовке кадров. Вячеслав Григорьевич рекомендовал организациями профессионального обучения во взаимодействии с Управлением образования администрации Кинешмы расширить профориентационную работу с учениками 9 классов по популяризации рабочих профессий.
Предприятия, в свою очередь, будут искать возможности обучения специалистов на своей производственной базе, а колледжи прорабатывать возможности открытия образовательных программ по направлениям швея, ткач, помощник мастера, тестовод, пекарь, оператор металлообрабатывающего оборудования.
Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU |
Рубрика: Экономика и бизнес
Автор: Кинешемец.RU
Версия для печати
Просмотров: 9913
|
|
|
ЧОП - 16 декабря 2020 в 02:47
Я лучше в Москве на воротах за 50к стоять буду, чем в ткацком цеху здоровье гробить за 18 - 20. Платите как при совке, ткачиха 5 разряда - 500 рублей, плюс квартальная и 13-14 зарплаты. ЦитироватьИмя - 15 декабря 2020 в 19:55
Цитата:Она ткачихой и не рабатывала. Была мастером производственного обучения
Мастером производственного обуВАния?
ЦитироватьОкна РОСТА - 15 декабря 2020 в 19:34
Цитата:Она ткачихой и не рабатывала. Была мастером производственного обучения
Цитироватьанархист - 15 декабря 2020 в 19:05
а что это ткачиха виноградова на томну не вернеться? ЦитироватьИНОТЕРЕСНО - 15 декабря 2020 в 16:28
почему шуя заманивает на свои предприятия рекламой более высокими заработками нежели в кинешме? Цитировать123 - 15 декабря 2020 в 16:14
Зачем наматываться на вал за 10-15 тысяч рублей, когда можно пойти ставить двери за полтос в месяц? Или заниматься гаражной сваркой работая на себя, параллельно перебирая автомобили. ЦитироватьБиржа - 15 декабря 2020 в 15:56
Сегодня рабочий хотел остаться на постоянную работу в Блэкрам ответили не требуются !!! Это из за того что там Не работает некий малолетка азер грузчиком возомнивший себя начальником. Не хрена не делает только бегает стучит на всех. Цитировать096654 - 15 декабря 2020 в 15:32
повысьте зарплату! ЦитироватьОкулист - 15 декабря 2020 в 12:16
Цитата:О каком подъёме речь , сумели украсть , пускай сумеют и содержать . Ну а рабочий приходит работать чтобы тоже содержать , но , своё хозяйство и свою семью . Возрождать чей то колхоз , это уже даже и не из социалистических сказок .
ЦитироватьОкулист - 15 декабря 2020 в 12:09
Цитата:Мало того тащат в руководство всю свою родню , которая на прежней работе , как потом выясняется , была нулём не более .
Цитировать