За каждый день задержки - не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка России.
С 03 октября 2016 в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в устаревшей редакции не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
— При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, — рассказал Кинешемец.RU заместитель межрайонного прокурора И.М. Бураков.
 |
Читай и комментируй в телеграм-канале Кинешемец.RU |
2 ноября 2016, 11:34 
Рубрика: Общество и жизньАвтор: Кинешемец.RU
Версия для печати
Просмотров: 2233
Мнение читателей
Алекс - 04.06.2024
Молодцы, ребята! Так держать!добрый - 04.06.2024
пляж без песка.смехдержаваПатриот - 04.06.2024
Особенно жду на фестиваль Францию. Всегда...Ннн - 04.06.2024
Молодцы!!!2222 - 03.06.2024
А 15 летним на дороге вообще место? Они правил...